De non-concurrence - Trouver le juste équilibre

L'un des accords les plus délicats que les entreprises doivent faire face à l'accord est non-concurrence, tout simplement parce que le document doit trouver le juste équilibre entre la protection et la liberté. L'accord de non-concurrence est une entente écrite dans laquelle une partie, généralement un employé qui quitte ou partenaire, s'engage à ne pas soutenir la concurrence dans le même domaine ou d'une profession que la deuxième partie, le plus souvent une entreprise ou un partenariat, pour une longueur spécifiée de temps et dans une certaine zone géographique. Généralement, une entreprise sera de conclure un accord de non-concurrence entre lui et un de ses employés. Cela peut se produire lors de l'embauche de l'employé (et l '"accord" peut en fait être une clause dans le contrat de travail), ou il peut se produire lors de la cessation de l'employé avec la société, soit dans un accord formel ou, encore, comme une clause de un contrat de séparation.

Examen joue un rôle important, mais négligé dans de non-concurrence. L'employé, il faut se rappeler, est d'accord pour ne pas concurrencer son ancien employeur dans le domaine dans lequel il a ostensiblement certain nombre de connaissances précieuses. Pour le salarié de renoncer à ce droit, même brièvement, l'entreprise doit offrir quelque chose de valeur en échange. La promesse d'un emploi peut suffire (pour la nouvelle recrue), que peut maintien dans l'emploi ou la perspective d'une relance (pour le salarié existant).

Pendant ce temps, l'entreprise doit également être protégée. Le point de l'accord de non-concurrence est de protéger les renseignements d'une entreprise d'affaires sensibles ou secrets commerciaux. Les tribunaux ont déterminé qu'un certain niveau de protection, mais au détriment d'employés licenciés, est mérité. La clé est raisonnable. Les entreprises peuvent protéger leurs intérêts commerciaux légitimes. Ainsi, un non-concurrence qui est trop large-nier à l'employé le droit de travailler n'importe où dans l'état ou le pays, ou pour une période de temps qui passe dans les années-sera probablement annulée. Dans le même temps, il ne faut pas oublier que certaines entreprises ont des secrets qui méritent très larges accords de non-concurrence.

De nombreux Etats tribunaux et la loi dans ce domaine diffère de la loi d'un État à-frapperai trop larges de non-concurrence dans leur intégralité. D'autres «ligne bleue» entre eux, éliminant seulement les parties invalides. Californie ouvre la voie à l'interdiction de non-concurrence des accords tout à fait, sauf dans le cas de la vente d'une entreprise. Dans ce cas, le propriétaire de l'entreprise nouvelle ne doit pas être nié écarts d'acquisition existants de l'entreprise.

Un autre aspect à considérer est la façon dont l'employé a quitté la société. Si il a été laissé passer aucune faute ou la conception de son propre, puis un tribunal peuvent être moins susceptibles de faire appliquer un accord de non-concurrence, en particulier un très restrictive. Inversement, si il a quitté ou a été résilié pour cause, puis la balance penche en faveur de la société.

Parfois, les entreprises à comprendre que l'accord qu'ils placer devant un de ses employés n'est pas susceptible d'être appliquée. Pour ces organisations, il suffit d'avoir l'employé intimidé et méfiant à propos jamais franchir l'entreprise.

Dans l'ensemble, l'accord de non-concurrence est un outil précieux pour les entreprises. Mais pour qu'il soit plus utile, ses rédacteurs doivent trouver cet équilibre entre les intérêts légitimes de l'entreprise et le droit du salarié à travailler....