Les clés de rédaction de contrats d'emploi des dirigeants

Un contrat de travail exécutif est un accord contraignant pour l'emploi entre une entreprise et un comité exécutif. En échange d'une contrepartie de valeur fournie par la société, l'exécutif est d'accord pour effectuer certains services. Contrairement à un accord de rémunération des dirigeants, contrats d'emploi sont contraignantes, et par l'exécution du contrat, à la fois la société et l'exécutif sont prometteurs pour effectuer dans des conditions de l'accord.

Contrats d'emploi de secrétariat devraient commencer par un "considérants" de l'article qui définit l'objectif global de l'accord. Chaque considérant commence par «ATTENDU QUE». En règle générale, le premier considérant devrait indiquer simplement que le «conseil d'administration de l'employeur désire employer des travailleurs dans une capacité d'exécution et les désirs des employés à être employé à ce titre." Après tout autres considérants applicables, l'accord devrait dire «CONSÉQUENCE, en contrepartie des engagements mutuels et les conditions énoncées ci-dessous, les parties conviennent de ce qui suit."

Ce qui suit sont les principales dispositions l'on trouve couramment dans les contrats d'emploi:

1. Terme. La longueur de la durée de l'accord et la date de résiliation doit être fourni. En outre, toute entente concernant l'option de renouveler l'accord, soit sur le côté de l'exécutif, le côté de l'entreprise, ou les deux, doivent être adressées. Très probablement, le contrat sera renouvelable ou extensible dans les mêmes conditions exprimées dans l'accord d'un commun accord des parties.

2. Rémunération et avantages sociaux. Tout d'abord, cette disposition devrait énumérer salaire annuel de l'employé. Suivant les ajustements salariaux potentiels, que ce soit, des augmentations ou des diminutions devraient être aménagés. Le pouvoir exécutif peut être en mesure de négocier pour une augmentation de salaire automatique si un certain événement se produit, comme une fusion, la vente de l'entreprise, ou l'accomplissement de certains objectifs. Le paquet employé avantages doivent également être décrits, y compris les stock-options, l'assurance maladie, les comptes de dépenses, et le temps de vacances.

3. Fonctions de cet employé. La position de l'employé doit être répertorié à nouveau, et ses fonctions attendues doivent être décrites en détail. Si les services précis de l'exécutif peut être étendue ou restreinte par accord mutuel, cela devrait être indiqué ainsi. Exécutif devrait s'engager à assumer les responsabilités et consacrer son temps productif, les capacités, et l'attention à l'entreprise de l'employeur pendant la durée de l'accord, ainsi que se conformer à toutes les lois fédérales, d'État et les lois locales.

4. Obligations de l'employeur. L'employeur doit s'engager à verser toutes les indemnités, les avantages et indemnités prévues dans l'accord. L'employeur doit également accepter de fournir des bureaux, et si elles sont approuvées, "aide sténographique» (une secrétaire), le cas échéant.

5. Informations Confidentielles. L'employé doit accepter de garder confidentiels les renseignements confidentiels et à s'abstenir de divulguer des renseignements confidentiels à une tierce partie pendant la durée de son emploi et pour une période de temps après son emploi, ce qui pourrait être n'importe où de un à trois ans ou plus.

6. De non-concurrence. La société devrait imposer à l'exécutif de promettre de ne pas travailler, directement ou indirectement, en tant que propriétaire, associé, directeur, dirigeant, employé ou un consultant pour toute entreprise qui rivalise avec l'employeur pendant la durée de l'accord et pour une certaine période de temps après.

7. Résiliation. L'accord devrait préciser si oui ou non l'employé peut être résilié que pour un motif valable, ou pour toute raison. Si pour un motif valable, alors la cause doit être défini. Une définition possible pour un motif valable serait: (a) toute violation des obligations matérielles dues à l'employeur; (b) le non-respect d'une directive du Conseil de la société d'administration, ou (c) déclaration de culpabilité d'un crime ou un acte impliquant la turpitude morale . L'indemnité de départ qui sera due à l'exécutif en cas de résiliation, soit pour un motif valable ou sans motif doivent être fournis.

Ce sont les dispositions les plus importantes du contrat de travail exécutif. Dispositions générales couvrant les conséquences de la violation, la cession, de modification, de loi applicable et la divisibilité devrait compléter l'accord. Pour de plus amples informations ou pour télécharger tout ou partie de réels contrats d'emploi, s'il vous plaît visitez la section Accord du site Docs Real Deal et effectuer une recherche en conséquence....